O Espro (Ensino Social Profissionalizante) está com 4.556 vagas de Jovem Aprendiz abertas em diferentes regiões do Brasil. As oportunidades são destinadas a jovens de 14 a 23 anos que estejam cursando ou já tenham concluído o ensino médio ou o ensino médio técnico. Os postos estão distribuídos por empresas de vários setores, com atividades nas áreas administrativa, logística, produção e atendimento.
A seleção ocorre em um momento em que a aprendizagem profissional continua sendo uma das principais portas de entrada para quem busca a primeira experiência formal no mercado de trabalho. O modelo combina formação prática dentro da empresa com capacitação teórica, permitindo que o jovem desenvolva conhecimentos profissionais sem deixar de cumprir a etapa de formação.
São Paulo concentra a maior parte das oportunidades
São Paulo reúne o maior número de vagas, com 2.975 oportunidades. Em seguida aparecem Minas Gerais, com 572 postos; Rio de Janeiro, com 248; Paraná, com 229; e Santa Catarina, com 173 vagas.
Também há oportunidades no Rio Grande do Sul, Pernambuco, Espírito Santo, Goiás, Bahia, Distrito Federal, Ceará, Pará, Amazonas, Rio Grande do Norte e Paraíba. Nesses estados, a quantidade de vagas varia de uma oportunidade, na Paraíba, a 66 postos, no Rio Grande do Sul.
Como funciona o contrato de Jovem Aprendiz
Os jovens selecionados terão uma rotina dividida entre a empresa contratante e a formação oferecida pelo Espro. Em regra, serão quatro dias por semana de atividades práticas no local de trabalho. O outro dia será dedicado à formação teórica em uma unidade da entidade.
Essa combinação é uma característica central do contrato de aprendizagem. O participante não é apenas inserido na rotina profissional: também recebe orientação e conteúdos relacionados ao trabalho, como organização, responsabilidades, convivência no ambiente corporativo e conhecimentos específicos da função. A proposta é oferecer uma primeira experiência acompanhada, com direitos e obrigações definidos em contrato.
O Espro é uma entidade sem fins lucrativos voltada à inclusão de novas gerações no mundo do trabalho. A instituição atua na preparação e no encaminhamento de jovens para empresas parceiras, especialmente em programas de aprendizagem profissional.
Remuneração e benefícios
A remuneração do aprendiz é calculada de acordo com a carga horária prevista no contrato. A referência é, no mínimo, o valor do salário mínimo por hora. Para esse cálculo, são consideradas tanto as horas de trabalho prático na empresa quanto o período destinado à formação teórica.
O valor pago pode ser maior quando houver uma condição mais favorável estabelecida no contrato, em convenção ou acordo coletivo de trabalho ou por meio de piso regional aplicável ao aprendiz. Os benefícios, por sua vez, variam conforme a empresa e as condições de cada vaga.
Quem pode se candidatar
- Jovens com idade entre 14 e 23 anos;
- Estudantes do ensino médio ou do ensino médio técnico;
- Pessoas que já tenham concluído o ensino médio ou o ensino médio técnico;
- Candidatos interessados em áreas como administração, logística, produção e atendimento.
A idade exigida deve ser observada no momento da contratação, e outras condições podem variar de acordo com o perfil solicitado por cada empresa. Por isso, é importante conferir atentamente as informações da vaga durante o processo de inscrição.
Como fazer a inscrição para as vagas
Os interessados podem participar do processo seletivo pela internet, por meio da página de oportunidades de Jovem Aprendiz do Espro. A inscrição deve ser feita no endereço www.espro.org.br/jovem-aprendiz.
Durante o cadastro, o candidato deve manter os dados pessoais e escolares atualizados e acompanhar as comunicações sobre as próximas etapas. Como as vagas estão distribuídas entre diferentes estados e empresas, é necessário verificar a localidade, o horário, a área de atuação, a carga horária e os benefícios oferecidos em cada oportunidade.
O programa pode representar uma alternativa para jovens que procuram o primeiro emprego formal e, ao mesmo tempo, desejam iniciar uma trajetória profissional com formação teórica. Para as empresas, a aprendizagem permite desenvolver novos talentos seguindo um modelo que une acompanhamento, capacitação e experiência prática.
